Proč zvolit náhradní plnění? Náhradní plnění je skvělou příležitostí, jak splnit zákonnou povinnost. Pokud nesplňujete ani jednu ze dvou možností - tedy nezaměstnáváte minimálně 4% osob se zdravotním postižením a ani nevyužíváte náhradního plnění - zbývá Vám jediná možnost, a to povinný odvod do státního rozpočtu. Tento povinný odvod je ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou osobu se zdravotním postižením, kterou byste měli zaměstnávat. Tato částka je cca 52 700 Kč za osobu.

 

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. § 148, odst. 9

Zaměstnavatel je povinen zaměstnat občany se změněnou pracovní schopností tzv. osoby zdravotně znevýhodněné. Ve výši povinného podílu dle zákona 435/2004Sb.z celkového počtu svých zaměstnanců (dále jen „povinný podíl“).Povinný podíl u zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci činí 4%

 

§18 (1) vyhláška č. 518, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst.2 písmene b) zákona se počet osob ze zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí

 

Příklad výpočtu odvodu do státního rozpočtu za pracovníky s ZPS ( dle Zák.práce § 24 )

Odvod do státního rozpočtu dle § 24 za rok 2007 činí za jednoho pracovníka 2,5 násobek průměrné mzdy cca 52700,- Kč ročně. (platí pro r. 2007 ) Při odebrání služby od firmy zaměstnávající více jak 50% občanů zdravotně znevýhodněných, záleží na objemu plateb odebraných ve sledovaném kalendářním roce k započtení do plnění povinného podílu. Mění se každoročně s výpočtem Českého statistického úřadu k průměrnému měsíčnímu výdělku z předcházejícího kalendářního roku. Příklad: odběr služby v objemu 56 210,- Kč ( tj. měsíčně v průměru 730hod./77,-Kč za 1 hodinu služby činí celková částka za rok 674 520,- Kč. tj. jeden zaměstnanec ostrahy 24 hodin denně 674 520 : 131 000 = 5,1 je tedy možný odpočet na 5 pracovníků zdravotně znevýhodněných nebo PID. Nákupem zboží dodávané naší společností si můžete odečíst dle příkladu: 7 x 21 119 = 147 833,-Kč na jednu osobu zdravotně znevýhodněnou

 

Při uplatnění

a) plného odpočtu 5-ti pracovníků se OZZ, činí ušetřená částka pro firmu cca 263 500,- Kč ročně, při 8 760 hod. ročně firma ušetří na hodinové sazbě za odběr služeb cca 40% nákladů. b) odpočtu za 4 pracovníky se OZZ, činí ušetřená částka pro firmu cca 210 000,- Kč ročně, při 8 760 hod. ročně firma ušetří na hodinové sazbě za odběr služeb výrazných cca 40% nákladů. Nákup zboží lze odečíst v hodnotě od naší firmy dle příkladu 7 x 21 119 = 147 833 za jednu nezaměstnanou pracovcní sílu ( OSZ ). Toto jsou samozřejmě příklady, které ovšem vycházejí z konkrétních údajů a znamenají pro firmy nezanedbatelné úspory. Zvláště v nákladech odběru služeb, které jsou pro firmu důležité (ostraha,úklid, čistící a dezinfekční prostředky,reklama...).